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La prolongation de l’attribution de l’aide à l’insertion professionnelle au titre du CUI-CAE est subordonnée à l’évaluation des actions réalisées au cours du contrat en vue de favoriser l’insertion durable du salarié. L’employeur qui souhaite prolonger l’aide adresse à l’autorité qui a attribué l’aide initiale une demande préalable. Cette demande motivée est accompagnée d’un bilan des actions réalisées en matière d’accompagnement et de formation, notamment des actions d’aide à la prise de poste, de remise à niveau, d’acquisition de nouvelles compétences, de formation qualifiante, ou de la réalisation d’une période d’immersion. L’employeur joint également à sa demande un document répertoriant les actions d’accompagnement et de formation qu’il envisage de mettre en œuvre pendant la période de prolongation..

Les collectivités territoriales et les autres personnes morales de droit public ne peuvent recourir au CUI-CAE que dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée. Donc, aucun-e AVS et d’AVS en CAE/CUI ne peut être requalifié-e en CDI, sauf à passer devant le Conseil de Prud’hommes pour faute de l’EPLE ! 

• Lire les infos complémentaires du CAE >>>

• Et du CUI  >>>

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