→ Nouveau, cédéisation ! NON
20 avril, 2014 @ 1:24 C49

grandtraitsblog4 

APPEL À LA GRÈVE GÉNÉRALE

DES AVS, DES EVS, DES ASEH   

ILLICO PRESTO !

Le décret prévoit que les personnels assistants d’éducation (AED) sur une mission d’AVS (AESH désormais) pourront être « cédéisé-e-s » au bout de six années de CDD renouvelable tous les ans. De leur côté, les personnels en CUI, très nombreux à l’école primaire, pourront finalement être recrutés en tant qu’AESH à l’issue de leur contrat de deux ans et bénéficier à terme du dispositif de cédéisation. Mais ces recrutements ne pourront se faire que sur des postes budgétaires d’AED vacants. De ce fait, sans créations massives de postes, les 22 000 CUI dont le contrat arrivera à échéance en juin ne seront concernés qu’à la marge par ce dispositif. Le texte ne permettra pas aux AESH d’intervenir au-delà du temps scolaire, après la classe ou sur les temps du périscolaire notamment. À priori, rien n’empêcherait la possibilité de proposer des contrats d’une durée supérieure à un an. La circulaire devrait préciser cet aspect. Elle précisera aussi les conditions de diplôme (avec ou sans BAC) en fonction des missions d’accompagnement pédagogique… Lire la suite >>>

grandtraitsblog4

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L’avant-projet du ministère sur

la professionnalisation des AVS

Le projet de décret relatif à la mise en oeuvre des AESH (Accompagnants des Elèves en Situation de Handicap, vient d’être présenté aux organisations syndicales. Ce décret est une nouvelle étape du processus de professionnalisation des AVS. Il prendra effet dès parution au Journal Officiel (rentrée 2014)

Parmi les principaux articles du projet de décret :

RECRUTEMENT

- Les AESH sont recrutés parmi les candidats titulaires d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne (EJE, Auxiliaire de vie sociale, Aide Médico-Psychologique, …).

Les candidats qui justifient d’une expérience professionnelle de deux ans dans le domaine de l’aide à l’inclusion scolaire (donc les CUI).

Le décret permet donc aux AVS en CUI d’être recrutés comme AESH en CDD « pour une durée minimale de 12 mois » puis d’être recrutés en CDI comme AESH après de 6 ans de CDD.

  • Le texte confirme que les candidats ayant exercé 6 ans en tant qu’AED-AVS depuis le 1er janvier 2013 se verront proposer un CDI.
  • Le décret élargit par ailleurs le dispositif à ceux d’entre eux ayant exercé 6 ans antérieurement à cette date : ainsi, une personne ayant exercé ces fonctions de 2005 à 2011, sous réserve de n’avoir pas connu d’interruption de plus de 4 mois, pourra candidater, y compris si ces services ont été accompli à temps partiels.
  • Enfin, les AED-AVS actuellement en poste basculeront dans cette nouvelle fonction avec une reprise d’ancienneté.

Cette reconnaissance des services accomplis, tant pour les « ex » CUI que pour les AED, est une bonne nouvelle.

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grandtraitsblog4

Je remercie Hassane très sincèrement moi aussi !
Il n’y a plus qu’à se battre pour l’application immédiate des décrets et aussi pour que le métier, évolue en particulier en direction des AVS et des EVS en CAE/CUI.
Je reconnais que des modifications assez importantes, ci-dessous, ont été faites, mais ce n’est pas encore la panacée, loin sans faut :
• Temps plein comme étant la norme du contrat, temps partiel choisi.
• Mentions obligatoires sur le contrat concernant les fonctions et écoles/établissement d’exercice,
• Formations sur le temps de service, etc …..
• << AVS ayant exercé 6 ans AED avant le 1janvier 2013 voire 8 ans (AED plus CAE/CUI) le DGRH m’a répondu OUI car ce décret AESH et cette loi le permet. Mais ce n’est pas un droit automatique c’est selon les besoins de IA ou du Rectorat. >> Sic Hassane.
Cela dit, ce n’est encore qu’un projet.
Continuons de nous battre, nous en voyons les effets aujourd’hui et demain sera encore mieux !
Solidairement,
Éuphrasie

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grandtraitsblog4 

La colère des AVS et des EVS

La perspective du MEN est donc, à nouveau, un recul au regard du besoin des jeunes et des familles.   Au 11 mars 2014

La FNASEPH continue de dire que la cédéisation à 20h ou 20h 30 par semaine, ne résoud en rien le «turnover» des personnels (payés 680 euros net par mois).

Le chantier de l’accompagnement tout temps et lieux de vie des jeunes doit être réouvert, non seulement comme perspective de réponse à la stabilisation du personnel, mais surtout, pour répondre aux besoins des jeunes handicapés et comme engagement présidentiel. Mobilisation de parlementaires pour les AVS «8 ans»

Lire la suite  >>> 

Les Collectifs de précaires AVS et EVS en CAE/CUI et en AED et UNAISSE continuent de penser que la cédéisation telle qu’elle est imposé par le gouvernement n’est pas acceptable dans cet état…

• <<Merci de voter « NON » à ce projet tel qu’il est présenté.>> UNAISSE lire son article >>>


 

-Collectif49 Précaires de l'Éducation Nationale
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