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 ALLEZ AUSSI VOIR DES INFOS

SUR LE SITE DU MOUVEMENT NATIONAL >>>2

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Soyons engagé-e-s et mobilisé-e-s

plus que jamais

Appel National pour unir nos forces !

LES AESH, LES EVS et les Assistant-e-s éducation

SONT EN COLÈRE 

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Comprendre le revenu de base ou universel, comprendre aussi, pour les AESH et les EVS en particulier, ce qu’est leur « qualification », ce qu’est leur métier et comment il s’imbrique dans l’économie, comprendre pourquoi il faut revendiquer ses droits à la titularisation >>>

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Les personnes bénéficiant du RSA au 31 décembre 2015 seront réputées avoir déposé une demande de prime d’activité au 1er janvier 2016. En outre, pour toute demande de prime déposée avant le 1er avril 2016, le droit sera ouvert rétroactivement à compter du 1er janvier 2016.

Espérons que la Caisse nationale des allocations familiales, la Caisse centrale de mutualité sociale agricole et la Direction générale des finances publiques, sur qui reposent l’obligation légale de mener cette campagne d’information envers les bénéficiaires du RSA et de la PPE, seront à la hauteur des attentes. Infos à consulter >>>

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 ! !  Dérogations pour les salarié-e-s en CAE/CUI

de 50 ans et plus ! !

Si vous êtes âgé-e de 50 ans et plus vous ne devez plus être bénéficiaire du RSA d’activité ou de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation temporaire d’attente (ATA) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) pour la prolongation de votre contrat, il peut aller jusqu’à la prise de votre retraite … Lire la suite >>>

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ATTENTION ATTENTION !

EVS/AVS qui êtes en attente de passer en Cour d’Appel, ne cédez pas à votre employeur ! La tendance actuelle des EPLE employeurs condamnés par les Juges des Prud’hommes, c’est de proposer une transaction aux EVS et EVS pour ne pas passer en Cour d’Appel !

REFUSEZ  la TRANSACTION !

REFUSEZ c’est CONTINUER le COMBAT contre les injustices et les abus de pouvoir de l’employeur. Ne capitulez pas, l’employeur a perdu d’avance et désormais il est en position de faiblesse. La peur le saisit et il vous propose d’abandonner les poursuites contre lui en échange de moins d’indemnités de préjudices pour défaut de formation. Voir les procès gagnés et en cours >>>

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CONCERNANT « l’annualisation »

des AESH DE DROIT PUBLIC

Jusqu’à preuve du contraire,

les heures annualisées restent illégales

- Newsletter envoyée le samedi 18 avril 2015 à 21:25:51

Francine Qiviger  : FO du 22 et Fo du 29 : l’analyse juridique faite jusqu’à présent est que, sur le terrain strictement juridique, les textes en vigueur ne nous permettent pas de gagner devant un tribunal. Puis j’ai fourni les textes donnés par Élisabeth Boussion, mouvement national et Collectif49, la réponse à alors été autre, c’est à dire qu’il revoyait la question au vu des textes fournis. Il faut aussi signaler au syndicats que les contrats AESH signés depuis septembre 2014 n’indiquent nullement cette annualisation, que rien n’indique qu’on serait payés moins d’heures qu’on n’en fait en réalité. Que sur le contrat il y a bien d’indiqué que l’AESH fera, par exemple, 24h, mais c’est nullement indiqué qu’elle/il sera payé-e que 23h ! Que le crédit d’heures dont on pouvait bénéficier sous contrat AED était aussi supprimé. Le syndicat Force Ouvrière a demandé un éclaircissement sur ces heures. À ce jour aucunes réponses de la part des hauts responsables.
Donc, effectivement, jusqu’à preuve du contraire
les heures annualisées restent illégales.
•• En savoir plus >>>2

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1 CAE-CUI

VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL, C’EST À VOUS SEUL-E D’EN DÉCIDER !

En savoir plus >>>

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LA CIRCULAIRE POUR LA CÉDÉISATION

• Tout savoir sur les conditions d’embauche, rémunérations,

statuts, temps de travail, etc  >>>

Lire la suite >>>

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1.gif Encore une superbe victoire !  Cette fois-ci,

c’est pour notre collègue EVS de Angers !

En savoir plus >>>

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La comédie des menteurs ! Les reconnaissez-vous ? Facile !

Le décret sur la cédéisation ! Lamentable !

APPEL À LA GRÈVE GÉNÉRALE

DES AVS, DES EVS, DES ASEH   

ILLICO PRESTO  

Le décret prévoit que les personnels assistants d’éducation (AED) sur une mission d’AVS (AESH désormais) pourront être « cédéisé-e-s » au bout de six années de CDD renouvelable tous les ans. De leur côté, les personnels en CUI, très nombreux à l’école primaire, pourront finalement être recrutés en tant qu’AESH à l’issue de leur contrat de deux ans et bénéficier à terme du dispositif de cédéisation. Mais ces recrutements ne pourront se faire que sur des postes budgétaires d’AED vacants. De ce fait, sans créations massives de postes, les 22 000 CUI dont le contrat arrivera à échéance en juin ne seront concernés qu’à la marge par ce dispositif. Lire la suite >>>

Quelle fantastique évolution de 2009 à 2016 !

Bravo les gouvernements Sarko et Hollande !

La suite >>>

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L’annualisation est interdite !

Aucune heure de travail ne doit être gratuite pour les salarié-e-s précaires. Ce n’est autorisée par la loi….

Lire la suite de l’article >>>

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Intervention du Collectif49 près de l’IEN

pour défendre une EVS

En savoir plus >>>

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Les AVS toujours en colère :
Avec Laure Février et Vincent Labatut,
membres du collectif AVS 31 en colère.
1.gif Clin d’oeil au Collectif49 et à Éuphrasie Cubisole !
Écouter attentivement et en entier, c’est assez long ! >>>

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Voter « NON » à ce projet de CDI tel qu’il est présenté.

soldes-valeur-travail

• ATTENTION ! Cédéisation dangers •

• Titularisation et CDI, ça n’a rien à voir !

Ce qu’est la titularisation et ce qu’est le CDI avec ses pièges et ses dangers : un CDI ne garantit ni un salaire décent avec le temps partiel imposé, ni la sécurité de l’emploi comme beaucoup le croient encore. En effet, c’est un jeu d’enfant pour l’employeur que de licencier une personne sous CDI, particulièrement depuis que les gouvernements successifs ont instauré la «rupture conventionnelle du contrat de travail» et l’ANI … Lire la suite >>>

La perspective du MEN est donc, à nouveau, un recul au regard du besoin des jeunes et des familles.   

La FNASEPH continue de dire que la cédéisation à 20h ou 20h 30 par semaine, ne résoud en rien le «turnover» des personnels (payés 680 euros net par mois).

Le chantier de l’accompagnement tout temps et lieux de vie des jeunes doit être réouvert, non seulement comme perspective de réponse à la stabilisation du personnel, mais surtout, pour répondre aux besoins des jeunes handicapés et comme engagement présidentiel. Mobilisation de parlementaires pour les AVS «8 ans»

Les Collectifs de précaires AVS et EVS en CAE/CUI et en AED et UNAISSE continuent de penser que la cédéisation telle qu’elle est imposé par le gouvernement n’est pas acceptable dans cet état…

• <<Merci de voter « non » à ce projet tel qu’il est présenté.>> UNAISSE lire la suite >>>

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EX EVS/AVS

DÉPOSEZ VOTRE DOSSIER AUX PRUD’HOMMES

Ex EVS/AVS qui avez terminé votre  contrat aidé en CAV et en CAE/CU, nous vous encourageons à déposer vos dossiers devant les Prud’hommes le plus tôt et rapidement possible.  Pourquoi le plus tôt possible et rapidement ? Parce que l’accord de l’ANI a modifié le délai de prescription : de 5 ans à l’origine, il est rabaissé à 3 ans pour décourager les salarié-e-s abusé-e-s par les employeurs à demander réparation pour les préjudices qu’ils leur ont causés. Sachez aussi que la Cour de Cassation confirme les demandes des salarié-e-s EVS/AVS dans leurs demandes d’indemnités pour défauts de formation et confirme aussi la requalification de leur CDD en CDI ! Lire la suite >>> 

• Le Collectif49 continue d’encourager les ex-salariés EVS/AVS sous contrat aidés CUI-CAE à faire reconnaître leurs droits devant le conseil des Prud’hommes. Le gouvernement doit, de plus, faire évoluer les mesures reconnaissant le métier d’accompagnant de l’enfant en situation de handicap en étendant ce dispositif a tous les AVS sous contrats aidés. Distribuez cette information autour de vous et venez nous rencontrer  >>>

• Contactez les coordinateurs de votre département >>>

Informations sur les actions juridiques en cours, concernant les EVS/AVS du 49, à consulter >>>

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ENCORE PLUS D’INFOS SUR LE BLOG DU MOUVEMENT NATIONAL ! ICI,

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• Accueil Collectif49 • nous-contacter

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