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ALLEZ AUSSI VOIR DES INFOS
SUR LE SITE DU MOUVEMENT NATIONAL >>>2
Soyons engagé-e-s et mobilisé-e-s
plus que jamais
Appel National pour unir nos forces !
LES AESH, LES EVS et les Assistant-e-s éducation
SONT EN COLÈRE
FIN DES CONTRATS AIDÉS ?
UNE TRÈS BONNE NOUVELLE !
La fin des contrats aidés est une excellente mesure sociale car trop nombreux sont les employeurs, toutes entreprises confondues et associations privées/publiques, qui en ont honteusement abusés et que les salarié-e-s n’ont, pour la plupart, jamais exigé de leur employeur qu’ils respectent leurs droits inhérents à ce type ce contrat. Pour autant, ce qui est intolérable, ce n’est pas leur disparition, c’est le fait de les supprimer de façon intempestive sans n’avoir rien prévu pour les remplacer.
Alors, OUI ! STOP aux contrats aidés qui « n’aident » que les employeurs.
•• TITULARISATION de tous les salarié-e-s dans les services publics,
•• CÉDÉISATION des salarié-e-s dans les associations et entreprises privées,
•• À TEMPS PARTIELS CHOISIS, NON PAS IMPOSÉS.
Cette responsabilité revient au gouvernement, sachant que les « contrats aidés » ne respectent plus du tout et depuis longtemps, leurs objectifs pour lesquels ils ont été créées : l’insertion des privé-e-s d’emploi trop éloigné-e-s de l’emploi pour causes d’accidents de la vie et de manque et/ou d’absence de formation professionnelle. Les contrats aidés sont devenus des aubaines financières et économiques pour les employeurs qui en usent et en abusent de façon exponentielle, exigeant de ces salarié-e-s et futurs salarié-e-s, qu’ils soient diplômés, qualifié-e-s, immédiatement compétent-e-s et opérationnel-e-s. Il s’agit là de déviances et d’abus de situation contre les privé-e-s d’emploi et les salarié-e-s qui sont vulnérables du fait même de leur mise au chômage unilatérale par leur précédant employeur. En attendant, elles/ils sont sur le bord du chemin, les privé-e-s d’emploi qui rentrent vraiment dans les critères pour pouvoir bénéficier des « contrats aidés » dans leur état originel et historique, “contrats aidés” initialement créés en véritable soutien et manifestation de solidarité nationale et de démocratie.
Comprendre le revenu de base ou universel, comprendre aussi, pour les AESH et les EVS en particulier, ce qu’est leur « qualification », ce qu’est leur métier et comment il s’imbrique dans l’économie, comprendre pourquoi il faut revendiquer ses droits à la titularisation >>>
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Les personnes bénéficiant du RSA au 31 décembre 2015 seront réputées avoir déposé une demande de prime d’activité au 1er janvier 2016. En outre, pour toute demande de prime déposée avant le 1er avril 2016, le droit sera ouvert rétroactivement à compter du 1er janvier 2016.
Espérons que la Caisse nationale des allocations familiales, la Caisse centrale de mutualité sociale agricole et la Direction générale des finances publiques, sur qui reposent l’obligation légale de mener cette campagne d’information envers les bénéficiaires du RSA et de la PPE, seront à la hauteur des attentes. Infos à consulter >>>
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! ! Dérogations pour les salarié-e-s en CAE/CUI
de 50 ans et plus ! !
Si vous êtes âgé-e de 50 ans et plus vous ne devez plus être bénéficiaire du RSA d’activité ou de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation temporaire d’attente (ATA) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) pour la prolongation de votre contrat, il peut aller jusqu’à la prise de votre retraite … Lire la suite >>>
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ATTENTION ATTENTION !
EVS/AVS qui êtes en attente de passer en Cour d’Appel, ne cédez pas à votre employeur ! La tendance actuelle des EPLE employeurs condamnés par les Juges des Prud’hommes, c’est de proposer une transaction aux EVS et EVS pour ne pas passer en Cour d’Appel !
REFUSEZ la TRANSACTION !
REFUSEZ c’est CONTINUER le COMBAT contre les injustices et les abus de pouvoir de l’employeur. Ne capitulez pas, l’employeur a perdu d’avance et désormais il est en position de faiblesse. La peur le saisit et il vous propose d’abandonner les poursuites contre lui en échange de moins d’indemnités de préjudices pour défaut de formation. Voir les procès gagnés et en cours >>> 1
CONCERNANT « l’annualisation »
des AESH DE DROIT PUBLIC
Jusqu’à preuve du contraire,
les heures annualisées restent illégales
- Newsletter envoyée le samedi 18 avril 2015 à 21:25:51
VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL, C’EST À VOUS SEUL-E D’EN DÉCIDER !
En savoir plus >>>
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LA CIRCULAIRE POUR LA CÉDÉISATION
• Tout savoir sur les conditions d’embauche, rémunérations,
statuts, temps de travail, etc >>>
Lire la suite >>>
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Encore une superbe victoire ! Cette fois-ci,
c’est pour notre collègue EVS de Angers !
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La comédie des menteurs ! Les reconnaissez-vous ? Facile !
Le décret sur la cédéisation ! Lamentable !
APPEL À LA GRÈVE GÉNÉRALE
DES AVS, DES EVS, DES ASEH
ILLICO PRESTO
Le décret prévoit que les personnels assistants d’éducation (AED) sur une mission d’AVS (AESH désormais) pourront être « cédéisé-e-s » au bout de six années de CDD renouvelable tous les ans. De leur côté, les personnels en CUI, très nombreux à l’école primaire, pourront finalement être recrutés en tant qu’AESH à l’issue de leur contrat de deux ans et bénéficier à terme du dispositif de cédéisation. Mais ces recrutements ne pourront se faire que sur des postes budgétaires d’AED vacants. De ce fait, sans créations massives de postes, les 22 000 CUI dont le contrat arrivera à échéance en juin ne seront concernés qu’à la marge par ce dispositif. Lire la suite >>>
Quelle fantastique évolution de 2009 à 2016 !
Bravo les gouvernements Sarko et Hollande !
La suite >>>
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L’annualisation est interdite !
Aucune heure de travail ne doit être gratuite pour les salarié-e-s précaires. Ce n’est autorisée par la loi….
Lire la suite de l’article >>>
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Intervention du Collectif49 près de l’IEN
pour défendre une EVS
En savoir plus >>>
Clin d’oeil au Collectif49 et à Éuphrasie Cubisole !
Voter « NON » à ce projet de CDI tel qu’il est présenté.
• ATTENTION ! Cédéisation dangers •
• Titularisation et CDI, ça n’a rien à voir !
Ce qu’est la titularisation et ce qu’est le CDI avec ses pièges et ses dangers : un CDI ne garantit ni un salaire décent avec le temps partiel imposé, ni la sécurité de l’emploi comme beaucoup le croient encore. En effet, c’est un jeu d’enfant pour l’employeur que de licencier une personne sous CDI, particulièrement depuis que les gouvernements successifs ont instauré la «rupture conventionnelle du contrat de travail» et l’ANI … Lire la suite >>>
La FNASEPH continue de dire que la cédéisation à 20h ou 20h 30 par semaine, ne résoud en rien le «turnover» des personnels (payés 680 euros net par mois).
Le chantier de l’accompagnement tout temps et lieux de vie des jeunes doit être réouvert, non seulement comme perspective de réponse à la stabilisation du personnel, mais surtout, pour répondre aux besoins des jeunes handicapés et comme engagement présidentiel. Mobilisation de parlementaires pour les AVS «8 ans»
Les Collectifs de précaires AVS et EVS en CAE/CUI et en AED et UNAISSE continuent de penser que la cédéisation telle qu’elle est imposé par le gouvernement n’est pas acceptable dans cet état…
• <<Merci de voter « non » à ce projet tel qu’il est présenté.>> UNAISSE lire la suite >>>
EX EVS/AVS
DÉPOSEZ VOTRE DOSSIER AUX PRUD’HOMMES
Ex EVS/AVS qui avez terminé votre contrat aidé en CAV et en CAE/CU, nous vous encourageons à déposer vos dossiers devant les Prud’hommes le plus tôt et rapidement possible. Pourquoi le plus tôt possible et rapidement ? Parce que l’accord de l’ANI a modifié le délai de prescription : de 5 ans à l’origine, il est rabaissé à 3 ans pour décourager les salarié-e-s abusé-e-s par les employeurs à demander réparation pour les préjudices qu’ils leur ont causés. Sachez aussi que la Cour de Cassation confirme les demandes des salarié-e-s EVS/AVS dans leurs demandes d’indemnités pour défauts de formation et confirme aussi la requalification de leur CDD en CDI ! Lire la suite >>>
• Le Collectif49 continue d’encourager les ex-salariés EVS/AVS sous contrat aidés CUI-CAE à faire reconnaître leurs droits devant le conseil des Prud’hommes. Le gouvernement doit, de plus, faire évoluer les mesures reconnaissant le métier d’accompagnant de l’enfant en situation de handicap en étendant ce dispositif a tous les AVS sous contrats aidés. Distribuez cette information autour de vous et venez nous rencontrer >>>
• Contactez les coordinateurs de votre département >>>
Informations sur les actions juridiques en cours, concernant les EVS/AVS du 49, à consulter >>>
